30代で転職する際に心得るべきこと。必要なスキル・資格は？

今回は、30代で転職するにあたっての心得について解説いたします。

求められるスキルや、自分の強みになる資格の選び方についても解説いたしますので、男女問わず転職を検討している30代の方はぜひ、参考にしてみてください。

30代で転職するにあたって、業界問わず企業側から求職者に求められるスキルは、「過去のマネジメント経験」と「即戦力性」が挙げられます。

管理職・主任・グループリーダーなどの役職を経験しており、業務に対して自分で考える能力を持っている上に、部下に対して的確に指示を行えるかが問われます。

また、中途入社の場合、当然すぐに戦力として働けるかどうかも大切です。

スピード感と先を見据える能力をもち、企業に貢献できる人材はどの時代においても需要が高いと言って間違いありません。

加えて、「これまで培った経験やスキルの証明になるような資格」や「未経験の業界に対して、足がかりになるような資格」を持っていると、30代で転職する場合でも有利に働く可能性が高くなります。

次に、時間的な余裕がない方に向けて、資格取得まであまり時間がかからずに、30代の転職活動の味方になってくれそうな資格をご紹介いたします。

資格である以上、取得は簡単ではありませんが、上で述べた通り、これまで経験した職種・仕事内容と関連がある資格、または未経験の業界に飛び込む際に有利な資格を取得すれば転職を大いに後押ししてくれるはずです。

30代で転職を考える場合において、「20代より不利なのでは？」という考えは誰でも持つことと思われます。

「自分の経験では転職先が見つからないのでは」などの不安も感じることでしょう。

また、仮に例として上で述べたような資格が、培ってきた経験やスキルと関連性が無かったり、興味が湧かなかったりする場合でも、これまで一生懸命仕事を続けてきたのであれば、必ず何かしらアピールポイントがあるはずです。

もちろん、資格取得も強みになることに間違いありませんが、自身の経験やスキルをしっかりと整理し、企業へのアピールポイントを見つけられれば、スムーズな転職活動ができる可能性も大いに残されています。

ぜひこの記事を参考にして、自身の強みや、後押ししてくれる資格など、有利に動くポイントをしっかりと押さえ、後悔しない転職を実現してください。