ワークライフバランスの定義とは？またメリットとは？

平成19年12月に、ワークライフバランス、また仕事と生活の調和推進のための行動指針が策定されました。ワークライフバランスは、仕事と日常生活のバランスがとれている状態のことをいいます。

ワークライフバランスは従業員の離職率を下げるなど、企業にとっても大きなメリットがあります。

ワークライフバランスは生活と仕事の調和であり、仕事以外の育児や趣味、地域活動などの生活を充実させる生き方のことをいいます。日常生活を充実させることにより、仕事をより効率的にできるといった良いバランスの生活を目指していきます。

ワークライフバランスは、従業員の離職率の低下やモチベーションの向上を主な目的としています。

日本では少子高齢化社会となり、家族を介護しなければいけない。従業員が増えています。そのため介護に支障がないようにワークライフバランスを導入することにより離職率の低下につなげることができます。

この他にも従業員の日常生活を充実させることにより、仕事を止める必要がなくなり有能な人材を手放す必要がなくなります。

ワークライフバランスが充実していると、女性従業員が出産などにより離職する必要がなくなります。女性が出産や育児に対して専念できるようなサポートをすることも、企業としてのワークライフバランスの重要な取り組みのひとつです。

これまで日本では日常生活を犠牲にする従業員が多くいました。しかしワークライフバランスを導入することにより、日常生活を充実させることができます。そのため従業員のモチベーションの向上につながり、企業としても生産性を上げることができます。

ワークライフバランスは、仕事と日常生活のバランスを良くすることをいいます。これまでの日本の企業のように、仕事に集中することにより日常生活に支障が来ることを出来るだけ防ぐのです。

多くの企業が託児所を設けるなど女性の出産時のサポートや、フレックスタイム制の導入、さらには残業の軽減などに取り組んでいます。日本は少子化が進んでおり、これまで以上に従業員の確保が難しくなっています。そのため従業員の離職率を下げることが、企業としての課題の一つとなっています。

ワークライフバランスの導入は従業員のモチベーションを上げ、離職率を下げることから企業にとっても成長するきっかけとなります